最近包头市的一则通报火上了热搜！起因是有网友爆料，当地讲师团在2023年和2025年两次公开招聘中，拟录用名单里的3个人居然完全一致，连面试通过者的名字都没换过！更离谱的是，2023年那场招聘刚被举报“因人设岗”后中止，结果2025年换汤不换药，岗位要求和专业设置几乎一模一样，网友直呼：“这岗位是专门给‘关系户’留的吧？”
官方调查：实锤“萝卜坑”，处理结果大快人心！
包头市迅速成立联合调查组，一查果然有问题！通报显示，讲师团在人才引进中存在三大违规：
因人设岗：岗位条件疑似为特定人员量身定制，两次招聘的“巧合”绝非偶然； 监督形同虚设：从议事决策到流程监管，全程漏洞百出； 程序严重不规范：面试、考察等环节存在暗箱操作嫌疑。最终处理结果堪称“雷霆手段”：
讲师团主要负责人被免职，同时给予党内严重警告、降级处分； 相关负责人被诫勉谈话； 2025年招考结果直接作废，所有录用程序推倒重来！网友热议：人才引进怎能沦为“私人订制”？
事件曝光后，网友集体炸锅：“公开招聘变‘萝卜坑’，寒了求职者的心！”“监督机制形同虚设，必须严查！”还有人调侃：“这3个人是‘铁打的营盘’，岗位是‘流水的兵’？”
官方表态：举一反三，严防死灰复燃！
包头市在通报中承诺，将以此为鉴，强化人才引进全流程监督，从岗位设置到录用公示，全程公开透明，坚决杜绝“因人设岗”现象。
小编说两句：
人才是城市发展的核心竞争力，但若招聘成了“关系游戏”，不仅损害公平，更会错失真正的人才！包头这次“自曝家丑”的处理态度值得点赞，但如何建立长效监督机制，才是未来关键。毕竟，公众要的不是“亡羊补牢”，而是“未雨绸缪”啊！
文章来源：智伍文苑
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